職趣事
44％僱主料明年首季增人手 通關帶動消費服務業招聘意欲
29 Dec 2022
一項有關明年首季就業展望的調查發現，受訪的508名僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，22%表示會縮減人手，32%稱未有計劃調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+22%，反映本港僱主增加員工人數意欲維持平穩樂觀。
是次調查由萬寶盛華（Manpower Group）進行。按行業分析，金融及房地產業錄得最樂觀的就業展望指數（+40%），其次為通訊媒體業（+32%）及資訊科技業（+31%）。該公司高級副總裁徐玉珊指，虛擬銀行客戶增加、消費習慣和模式改變，以及「金融科技」策略支持，令金融科技發展蓬勃，但預計樓市會繼續受加息及環球經濟影響。
調查報告又指出，本港放寬對抵港人士的入境安排不但提升國際旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，加上旺季效應，可進一步帶動航空交通量，故運輸及物流業錄得+20%的就業展望指數。實施的無限額「點業點」粵港跨境貨車運輸模式亦有望降低成本及減少運輸時間，但疫下流失逾六成司機，僱主招聘時料會遇到壓力。
消費品及服務業的就業展望指數則錄得+12%，主要是即將通關帶動招聘意欲，尤其是旅遊業及餐飲服務業，但由於需在短時間內增聘大量人手，挑戰較大。其中疫情令餐飲界流失約6萬名從業員，不少人已轉行，因此對重新入行採取觀望態度。
報告指，本港面對人才短缺及外流問題，改善薪酬福利是僱主挽留人才的策略，預計來年平均加薪幅度為3%，電訊、多媒體及資訊科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務業加薪幅度更乎介乎4%至8%。
而轉工率有10%至15%，徐玉珊表示，部分行業將達到20%以上，若然企業人手嚴重短缺，相信僱主願意以高薪吸納，惟求職者傾向等候今年底或來年初的雙糧花紅，所以轉工潮以每年的1至3月為主。
資料來源：星島日報
好工推介
| 見習收銀員 / 見習店務助理 | Wan Kee Group 允記集團 | 13 May 2025 | |
| 半職見習店務員 | Wan Kee Group 允記集團 | 13 May 2025 | |
| 管事主任 | Bakehouse | 12 May 2025 | |
| 高級文員 | First Security Management Ltd | 03 May 2025 | |
| 鐘錶銷售員 ( 全職/兼職 ) | 威尼斯商貿有限公司 | 28 Apr 2025 |
職場熱話
- 1
- 2
-
啱啱畢業 下個月返第一份工 阿媽突然提出辭職靠佢養 網民：「一出身就要養成頭家，點算好？」
TOP 1 -
引入指定技術工種專才 消息指涵電工等8工種 放寬至40歲以下 議員：可應對青黃不接
TOP 2 -
面試靠吹成功上位 但能力不足點算好？點解面試唔好吹咁大？
TOP 3 -
應老友邀請 加入公司推行改革 點知成為磨心 被下屬多番無視 究竟係自己無能定被朋友利用？
TOP 4 -
壓力日漸累積 熱情消磨殆盡 30歲裸辭係逃避定覺醒？
TOP 5
-
警務處招聘交通督導員 月薪2萬至2.9萬 完成中三學業 就可以投考！
TOP 6 -
廢棄學校變景點 日本發展另類深度遊
TOP 7 -
全球裁員潮一浪接一浪 被人炒點算好？
TOP 8 -
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
TOP 9 -
口才差成升職絆腳石 港女：「壓力大到匿埋廁所喊！」
TOP 10
-
當事業遇上樽頸位 如何打破僵局？
TOP 11 -
施紀賢公布收緊移民措施 要求較高英語水平及延長居留期至10年
TOP 12 -
工作重複又單調會增加失智風險 操勞啲反而有助保護大腦？
TOP 13 -
海洋公園／水上樂園事業探索之旅 環境滿「Fun」 非凡工作體驗
TOP 14 -
比爾蓋茲宣布捐出99％身家 只因不願被人說 「死時很富有」
TOP 15
-
單身中女同事摸頂買樓 500萬買200呎納米樓 供樓要供到80歲
TOP 16 -
內地企業設機械人訓練學校 煮飯清潔維修 樣樣有得練
TOP 17 -
被裁員點同面試官解釋？ 專家：「誠實是關鍵， 但方式更重要」
TOP 18 -
經濟動蕩 想儲多個錢旁身 即睇8大無痛儲蓄法
TOP 19 -
環聯稱港可疑詐騙連續5年超全球 人均損失3.3萬 零售業騙案激增 金融為何減少？
TOP 20
